Hace unas semanas, durante una reunión con un cliente, escuché una frase que se quedó conmigo: “La gente siempre se mueve por plata” Yo no respondí, me quedé pensando en una respuesta, por supuesto, mi primer impulso fue corregirlo, pero respiré y me quedé pensando, analizando de dónde venía esta creencia, le di vueltas a la idea al menos dos semanas… Porque esa oración no era un dato, ni una conclusión basada en evidencias, como podría ser una encuesta, era una interpreta

Durante toda la semana intenté escribir un artículo sobre liderazgo. Lo escribí, lo borré y lo volví a escribir varias veces. Hasta que me di cuenta de que estaba mirando el problema desde el lugar equivocado. ¿Por qué toda la responsabilidad de un "gran equipo" recae siempre en el líder? Seguí reflexionando y apareció una pregunta mucho más interesante: ¿Cuánta responsabilidad tenemos nosotros en nuestro propio desarrollo profesional? Si bien es cierto, contar con un gran lí

Hoy la mayoría de las encuestas de clima se aplican en formato digital: un link, unos clics, enviar y listo. Eso facilita la logística, pero también trae un riesgo: que se conviertan en una tarea obligatoria, mecánica, poco reflexiva y desconectada de situaciones reales. Cuando las personas sienten que solo están “marcando alternativas”, suelen: Responder rápido, sin mucha reflexión. Contestar lo socialmente deseable o lo que creen que la empresa quiere oír. Desconfiar de la

Cada vez me es más común escuchar frases como: “Siento que ya no entiendo a las nuevas generaciones.” “Formo gente joven y al poco tiempo se va.” “Antes las cosas no se hacían así.” Detrás de estas frases no hay solo frustración sino que algo más profundo: las reglas del juego cambiaron, y muchas empresas están tratando de seguir funcionando con lógicas antiguas en una realidad nueva. Hoy conviven, en un mismo espacio laboral, personas que se formaron con valores y expectativ

El 86% de los trabajadores en Chile reporta síntomas de agotamiento emocional o estrés laboral crónico, según el estudio de Laborum. Eso significa que, muy probablemente, tu o alguien en tu equipo ya está al límite y tú ni siquiera lo sabes. ( Lee noticia aquí ) El burnout no llega de golpe. No aparece con un aviso grande ni con una carta de renuncia inmediata. Llega en silencio: en ese colaborador que antes era brillante y ahora llega tarde, en el equipo que antes discutía

Durante años, en nuestra formación tradicional, nos enseñaron que el aprendizaje era la clave del crecimiento: acumular conocimientos, dominar herramientas, perfeccionar habilidades. Sin embargo, pocas veces nos hablaron del valor de desaprender . Desaprender no significa borrar lo que sabemos, sino "soltar las certezas" que nos impiden ver otras posibilidades. Es un acto de humildad profunda. Porque solo cuando aceptamos que no lo sabemos todo, comenzamos realmente a apre

Está claro que cuando nace una empresa, un emprendimiento o un proyecto, el objetivo siempre es el mismo: "mejorar los resultados y aumentar la productividad". Sin embargo, en un contexto donde estamos hiperconectados y todo se mide a través de indicadores o KPI, muchas organizaciones siguen enfocándose únicamente en los procesos y la tecnología. Pero los verdaderos motores del cambio no siempre están en lo técnico, sino que están en lo humano. Hoy quiero compartir con usted

El bienestar de los colaboradores ya no es solo una buena práctica, es una exigencia estratégica y, a partir de febrero de 2025, una obligación legal en Chile, con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44. Esta nueva normativa, que actualiza la gestión preventiva de riesgos laborales, representa una oportunidad invaluable para las empresas que, como EndoPRime, entendemos que la productividad y el engagement nacen de una cultura organizacional que valora y cuida a su ca

Las creencias limitantes son ideas o pensamientos que nos restringen, nos hacen dudar de nuestras capacidades y, en muchos casos, nos...

Los últimos meses, he leído varios artículos que hablan sobre cómo muchas empresas están volviendo a la presencialidad, y la motivación...

La inteligencia artificial llegó para quedarse. Ya no es un tema del futuro : es una realidad que está transformando todos los ámbitos...

Cuando hablamos de buena experiencia laboral, muchas veces pensamos en beneficios, capacitaciones o actividades recreativas. Pero, ¿qué...

Hoy escuchamos el término sostenibilidad en casi todos los espacios: estrategias corporativas, discursos públicos, campañas de marketing,...

A veces, lo más valioso en una organización no está en las cifras o los resultados… sino en cómo se sienten las personas que la...

Hoy, en Santiago, amanecimos con una lluvia inesperada, una que no estaba en el pronóstico. Algo parecido pasa con el clima laboral en...

En el día a día, solemos enfrentar nuevos retos con una carga de expectativas, experiencias previas y suposiciones sobre lo que debería...

Un equipo motivado no solo trabaja mejor, sino que también se compromete más profundamente con los objetivos organizacionales. La...

En el entorno labora actual, los desafíos como la desconexión en equipos híbridos, la falta de cohesión en los equipos de trabajo y la...

En un entorno empresarial marcado por la competencia y la constante búsqueda de diferenciación, las organizaciones enfrentan retos como...

En el mundo empresarial actual, construir una cultura organizacional sólida es esencial para el éxito. Sin embargo, muchos negocios...