Hoy la mayoría de las encuestas de clima se aplican en formato digital: un link, unos clics, enviar y listo. Eso facilita la logística, pero también trae un riesgo: que se conviertan en una tarea obligatoria, mecánica, poco reflexiva y desconectada de situaciones reales. Cuando las personas sienten que solo están “marcando alternativas”, suelen: Responder rápido, sin mucha reflexión. Contestar lo socialmente deseable o lo que creen que la empresa quiere oír. Desconfiar de la

Cada vez me es más común escuchar frases como: “Siento que ya no entiendo a las nuevas generaciones.” “Formo gente joven y al poco tiempo se va.” “Antes las cosas no se hacían así.” Detrás de estas frases no hay solo frustración sino que algo más profundo: las reglas del juego cambiaron, y muchas empresas están tratando de seguir funcionando con lógicas antiguas en una realidad nueva. Hoy conviven, en un mismo espacio laboral, personas que se formaron con valores y expectativ

El 86% de los trabajadores en Chile reporta síntomas de agotamiento emocional o estrés laboral crónico, según el estudio de Laborum. Eso significa que, muy probablemente, tu o alguien en tu equipo ya está al límite y tú ni siquiera lo sabes. ( Lee noticia aquí ) El burnout no llega de golpe. No aparece con un aviso grande ni con una carta de renuncia inmediata. Llega en silencio: en ese colaborador que antes era brillante y ahora llega tarde, en el equipo que antes discutía

Durante años, en nuestra formación tradicional, nos enseñaron que el aprendizaje era la clave del crecimiento: acumular conocimientos, dominar herramientas, perfeccionar habilidades. Sin embargo, pocas veces nos hablaron del valor de desaprender . Desaprender no significa borrar lo que sabemos, sino "soltar las certezas" que nos impiden ver otras posibilidades. Es un acto de humildad profunda. Porque solo cuando aceptamos que no lo sabemos todo, comenzamos realmente a apre